Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wij leggen u in deze blog in het kort uit wat de voorwaarden zijn voor werkgevers om voor een lagere ww-premie in aanmerking te komen.
Aantrekkelijker om werknemers in vaste dienst te nemen
Eén van de veranderingen die de WAB met zich meebrengt is dat de sectorpremie wordt vervangen door een hoog-laag premie. Deze gaat voor alle werkgevers gelden. Door deze wijziging wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven. Want hierdoor mag een lage WW-premie afgedragen worden.
Er zijn wel een aantal voorwaarden
Voorwaarde voor het toepassen van de lage WW-premie volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn de volgende:
• Met een werknemer dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
• De overeenkomst moet door beide partijen zijn ondertekend.
• De arbeidsovereenkomst moet bewaard worden bij de loonadministratie.
Let op binnen de Wet Arbeidsmarkt in Balans geldt dit niet voor een oproepcontract voor onbepaalde tijd.
Heeft uw werknemer voor 1 januari 2020 al een contract voor onbepaalde tijd , maar is dit niet schriftelijk overeengekomen en ondertekend door beide partijen. Dan dient alsnog een schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden opgesteld. Ook moet deze overeenkomst ondertekend en bewaard worden. Als een werknemer voor 1 januari 2020 geen nieuw contract heeft ontvangen na afloop van bijvoorbeeld een jaarcontract. Maar er is afgesproken is dat zijn dienstverband wel voor onbepaalde tijd is verlengd, dan kan worden volstaan met een schriftelijk, door beide partijen ondertekend addendum bij de eerdere arbeidsovereenkomst.
WW-premie naar type contract
Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans hebben werkgevers tot 1 april 2020 de tijd om aan de administratieve verplichting te voldoen. Dit houdt in dat u als werkgever dient te inventariseren of u voor iedere werknemer met een contract voor onbepaalde tijd een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst (eventueel met addendum) bij uw loonadministratie bewaart. Om voor een lagere ww-premie in aanmerking te komen, dient u dit alsnog te regelen. Mocht dit nog niet het geval zijn. Anders zal vanaf 1 januari 2020 de hoge WW-premie gelden. Deze is 5% hoger dan de lage premie.
Arbeidsovereenkomsten beoordeeld door de loonadministrateur
Uw loonadministrateur zal u om de arbeidsovereenkomsten vragen om te beoordelen of op basis van het contract de WW-premie op de juiste manier in de loonadministratie verwerkt wordt. Op de loonstrook zal vanaf 1 januari 2020 vermeld staan of een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft. Het is dus van belang dat dit correct verwerkt wordt, bovendien zullen Belastingdienst en UWV controles uitvoeren en gegevens uitwisselen
Contact
Wilt u meer informatie over de Wet Arbeidsmarkt in Balans of heeft u andere salarisgerelateerde vraagstukken? Wij helpen u hier graag mee! U kunt opnemen met Monique van der Wolf van de vestiging Soest via 035-6022054 of met Ingrid Hopman-de Graaf van de vestiging Nijkerk via 033-2471575. Uiteraard zijn wij ook per e-mail bereikbaar via salarishrm@kdo.nu.